fbpx

اللايف كوتشنج – المدرب الشخصي

المدرب-الشخصي
24
Jun
700.00 ﷼ 600.00 ﷼

إعداد المدرب المحترف في الكوتشنج  – المدرب الشخصي

إعداد المدرب المحترف في الكوتشنج – المدرب الشخصي

المبدء الأساسي  للكوتشينج أن كل شخص مختلف عن الآخر، وما يصلح لواحد لا يصلح بالضرورة للآخر. فكل إنسان عنده مناطق قوى تختلف عن الآخر، وكل شخص عنده من الأفكار والإبداعات والاحتياجات والإمكانات ما يجعل كل إنسان فعلاً مختلفاً عن  الآخرين . لهذا يعتمد الكوتشينج على الأسئلة لا على التوجيه و الإخبار، و من خلال هذه الأسئلة يستخرج الكوتش  من  العميل الهدف  التفصيلي الذي يريد تحقيقه، ويستخرج منه الموارد  التي  يحتاج  إليها ،  كما يتعرف  على  العقبات  التي  يمكن  أن تواجهه وكيفية تخطيها.

 يمثل الكوتش مرآة حقيقية للعميل. فهو يعطيه تغذية راجعة لما يقوله، ولما يصدر منه، وهذه في ذاتها قيمة لا تقدر بمال، بل إن الكثير من  رؤساء  مجالس  الإدارات والهيئات العليا يقومون بتعيين الكوتش بمبالغ كبيرة جداً فقط لأجل هذه الوظيفة؛ لأن أكثر الناس لا يسمع ما يقوله ولا يرى ما يصدر منه أثناء كلامه أو تصرفه، فمن خلال المرآة التي يكونها الكوتش يتنبه العميل إلى نقاط قوته وإلى ما يحتاج إلى تغيير في سلوكياته، وكلامه، وأسلوبه.

 ولكن هنا نقطة غاية في الأهمية :  دور المرآة هو فقط أن تعكس ما يظهر أمامها، وهذا هو ما يفعله الكوتش في هذه العملية، فهو لا يقول رأيه، ولا يحكم على أفعال أو أقوال العميل، وإنما فقط يريه إياها كما هي، وهو ما يضع العميل في مواجهة لحقيقة أقواله وأفعاله من غير تدخل خارجي ولا آراء قد لا يقتنع بها، وهذه هي أهمية إتقان فن إعطاء التغذية الراجعة .

 

محاور دورة الكوتشينج :

  • – مفهوم الكوتشينج .
  • – مسميات الكوتشينج .
  • – مدارس الكوتشينج .
  • – مجالات الكوتشينج .
  • الفرق بين المعلم والمدرب والمرشد والكوتش من حيث المهام والأهداف.
  • – التعرف علي مبادئ مهنة الكوتشينج .
  • – تطبيق مهارات الكوتشينج.
  • – صفات الشخصية الكاريزمية للكوتش .
  • – التطبيق علي أدوات الكوتشينج .
  • – التطبيق علي جلسات الكوتشنج.

 : لا يوجد مفهوم واحد للكوتشينج بل عدة مفاهيم منها على سبيل المثال

  • عمل تشاركي منهجي بين (الكوتش- العميل) موجه نحو الحلول والنتائح.
  • تمكين الأفراد من اكتشاف الأفضل من مهاراتهم وتنميتها.
  • تحويل ما هو كامن إلى مهارة وإنجاز.
  • عملية تطويرية للفرد لمساعدته على تحقيق أهدافه
  •  سد الفجوة بين الفكر والفعل.
  •  تيسير التغير.
  •  حوار تعاوني متمركز حول الحل لتيسير التغير ورفع الأداء الإنساني.

لماذا الكوتشينج ؟ :

* التفكير بصوت عال.

* تحديد الأهداف.

* اتخاذ القرارات بوعي.

* اختيار بدائل الحلول بعناية.

* تحسين مهارة الاتصال مع الذات.

* رفع الأداء الشخصي

 الفئة المستهدفة هم الأفراد والشركات على حد سواء في  مجال :

  • الإدارة والقيادة
  • الموارد البشرية
  • التوجيه والتربية
  • الباحثين عن التميز
  • الافراد وخصوصاً (الموظفين الذين يرغبون في اتخاذ قرار وظيفي هام)

 

Course Content

Time: 18 weeks

Curriculum is empty

Students List

11 students enrolled.

Instructor

خبيرة الإستشارات الأسرية و التربوية-أخصائية تعديل السلوك-خبيرة تربوية

ماجستير مهني في التنمية البشرية من جامعة بوسطن بأمريكا مستشار تنمية بشرية في مجلس مستشاري التطوير والتمكين المجتمعية ماجستير في الجودة التربوية حاصلة علي دبلوم كوتشنج من معهد تدكس بكندا بكالوريوس علوم وتربية من جامعة القاهرة حاصلة علي دبلومة الجودة الشاملة من المركز الكندي حاصلة على دبلوم المدرب الدولي المتقدم من جامعة بوسطن ممارس متقدم في البرمجة اللغوية العصبية من جامعة بوسطن بأمريكا حاصلة علي دبلوم البرمجة اللغوية العصبية من جامعة بوسطن بأمريكا ممارس متقدم في التنويم بالايحاء اخصائي تعديل سلوك وصعوبات تعلم

0.0

0 rating

5 stars
0%
4 stars
0%
3 stars
0%
2 stars
0%
1 star
0%
700.00 ﷼ 600.00 ﷼

أكاديمية ذكاء أكاديمية متخصصة في دورات التربية و الرشاد التدريبي